Magyar Ilona

2016 óta dolgozom változásmenedzsment területen, felsővezetők és szervezetek támogatásával. Tapasztalataim komplex üzleti transzformációkhoz, agilis átalakulásokhoz és egy ágazati képzőközpont felépítéséhez kapcsolódnak. Munkám során mindig az emberekkel való együttműködés jelentette a legnagyobb értéket – ezek a folyamatok nemcsak a környezetemet, hanem saját szakmai szemléletemet is formálták.

Coaching szemléletem alapja a partnerség, a tudatos kérdezés és a megoldásfókusz. Nem előre gyártott modelleket alkalmazok, hanem olyan kereteket teremtek, ahol felszínre hozhatók az egyéni és szervezeti erőforrások. Célom, hogy a hozzám fordulók képesek legyenek új perspektívát találni, hatékonyabban reagálni a változásokra, és magabiztosabban alakítani a saját döntéseiket.

A közös munka eredményeként támogatni tudlak abban, hogy:

• rugalmasabban alkalmazkodj a gyorsan változó üzleti környezethez,
• megerősítsd vezetői jelenlétedet és önbizalmadat,
• stratégiai szemlélettel kezeld a bizonytalanságot,
• proaktív módon formáld a változást – ne csak reagálj rá,
• hosszú távon fenntartható működést alakíts ki, akár vezetőként, akár csapatban dolgozol.

Coaching folyamataink során biztonságos, fejlesztő teret biztosítok, ahol a figyelem, a tudatosság és a személyes felelősség hangsúlyos szerepet kap. Hiszek abban, hogy minden fejlődés az önismeret mélyítésével kezdődik, és a hatékony változás a megfelelő támogatással vagyunk képesek meghozni a legjobb döntéseinket.